Закон про відпустки: види відпусток і скільки днів відпочинку на рік
Закон «Про відпустки» передбачає шість видів відпусток, але для більшості працівників важливі два: щорічна основна — щонайменше 24 календарні дні на рік — і додаткові, які до неї додаються. Якщо ви працюєте у шкідливих умовах, маєте ненормований робочий день, статус учасника бойових дій чи понад 5 років стажу державної служби, перевірте, чи нараховують вам додаткові дні: вони сумуються з основною відпусткою й оплачуються так само, а разом із нею можуть дати до 59 днів відпочинку на рік. Альтернатива, коли щорічні дні вже використані, — відпустка без збереження зарплати: за згодою з роботодавцем до 15 днів на рік, а під час воєнного стану — до 90 днів. Вона виручає, якщо потрібно кілька днів для сімейних справ, але не оплачується й не входить у страховий стаж. І ще одна практична деталь: щорічну відпустку можна ділити на частини, проте одна з них має тривати не менше 14 днів поспіль, а вперше на новому місці її дають після шести місяців роботи.
Види відпусток за законом
Шість видів відпусток за статтею 4 Закону України «Про відпустки»
Від виду відпустки залежить, хто її оплачує. Щорічні, творчі, навчальні відпустки й соціальну відпустку на дітей оплачує роботодавець за середнім заробітком. Відпустку по вагітності й пологах оплачує Пенсійний фонд за лікарняним, а за доглядом за дитиною до трьох років працівник отримує державну допомогу, а не зарплату. Відпустки без збереження заробітної плати не оплачуються взагалі.
Скільки днів відпустки на рік
Тривалість основної й найпоширеніших додаткових відпусток за законодавством України
Основну відпустку рахують у календарних днях і за робочий рік, а не за календарний: рік починається з дня прийняття на роботу. Окремі професії мають довшу основну відпустку за спеціальними законами — наприклад, педагогічні й науково-педагогічні працівники отримують від 42 до 56 днів залежно від посади.
Додаткові відпустки: хто має право
- За роботу зі шкідливими й важкими умовами (ст. 7) — до 35 календарних днів, якщо посада є в Списку виробництв, цехів і професій, затвердженому Кабміном, а атестація робочого місця це підтвердила.
- За особливий характер праці (ст. 8) — до 7 днів, зокрема працівникам із ненормованим робочим днем. Конкретну кількість днів фіксують у колективному договорі.
- Учасникам бойових дій — 14 календарних днів на рік за Законом «Про статус ветеранів війни».
- Чорнобильська відпустка — 14 днів для 1 категорії постраждалих і 7 днів — для 2 категорії.
- За стаж державної служби — по одному дню за кожен рік стажу понад п’ять років, але не більше 15 днів.
Усі додаткові відпустки додаються до основної: працівник у шкідливих умовах із ненормованим днем може мати 24 + 35 + 7 днів, якщо має підстави для кожної з них.
Соціальна відпустка на дітей: стаття 19
Стаття 19 Закону «Про відпустки» гарантує оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік без урахування святкових і неробочих днів. Право на неї мають жінка або чоловік, які мають двох і більше дітей до 15 років, дитину з інвалідністю чи усиновлену дитину, одинока мати, батько, який виховує дитину без матері, а також опікуни. Якщо підстав кілька — наприклад, двоє дітей і одна з них з інвалідністю, — відпустка може тривати до 17 днів.
Окремо стаття 19-1 дає чоловікові, дружина якого народила дитину, оплачувану відпустку до 14 календарних днів. Її треба використати протягом трьох місяців після народження дитини, грошима замінити не можна, а відмовити в ній під час воєнного стану можуть лише працівникам критичної інфраструктури.
Відпустка без збереження зарплати: статті 25 і 26
| Підстава | Скільки днів |
|---|---|
| Одруження працівника | до 10 календарних днів |
| Смерть чоловіка чи дружини, батьків, дітей | до 7 днів без урахування часу на дорогу |
| Мати або батько двох і більше дітей до 15 років чи дитини з інвалідністю | до 14 днів на рік |
| Робота за сумісництвом | на строк відпустки за основним місцем роботи |
| Внутрішньо переміщені особи під час воєнного стану | до 90 днів |
| За згодою сторін (ст. 26) | до 15 днів на рік, під час воєнного стану — до 90 днів |
У перших п’яти випадках роботодавець зобов’язаний надати відпустку на прохання працівника. Відпустка за згодою сторін — це домовленість, тож відмова в ній законна.
Відпустки під час воєнного стану: що змінилося
| Правило | У звичайний час | Під час воєнного стану |
|---|---|---|
| Тривалість щорічної основної відпустки | щонайменше 24 дні, більше — за законом чи договором | роботодавець може обмежити її 24 днями, решту перенести |
| Відмова у відпустці | заборонена | можлива для працівників критичної інфраструктури, крім декретних відпусток |
| Невикористані дні | переносяться, при звільненні компенсуються | так само: зберігаються й компенсуються при звільненні |
| Без збереження зарплати за згодою | до 15 днів на рік | до 90 днів, без зарахування в стаж |
Соціальні відпустки — по вагітності й пологах, за доглядом за дитиною, на дітей за ст. 19 і при народженні дитини — воєнний стан не скасовує. Відпускні виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки; якщо роботодавець затримує гроші, працівник має право перенести відпустку.
Тривалість відпустки пов’язана й зі стажем: періоди щорічної відпустки зараховуються в стаж, а дні без збереження зарплати — ні. Як перевірити свій стаж, пояснюємо в статті трудовий стаж: що входить, як підтвердити і перевірити. Умови відпусток, крім мінімальних законних, варто фіксувати в договорі — про це в матеріалі безстроковий трудовий договір.
Стаття відображає норми Закону України «Про відпустки» та Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» станом на листопад 2026 року. У спірних ситуаціях зверніться до юриста або Держпраці.
Часті питання
Скільки днів відпустки на рік належить за законом?
Щорічна основна відпустка — не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік. Неповнолітнім надають 31 день, особам з інвалідністю I і II груп — 30, III групи — 26. До цього додаються додаткові відпустки, якщо працівник має на них право.
Що передбачає стаття 19 Закону «Про відпустки»?
Це соціальна відпустка працівникам із дітьми: 10 календарних днів на рік без урахування святкових і неробочих днів, а за наявності кількох підстав — до 17 днів. Вона оплачувана й надається понад щорічну відпустку.
Коли можна піти в першу відпустку на новій роботі?
Повна щорічна відпустка за перший рік надається після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Неповнолітнім, особам з інвалідністю, жінкам перед декретом і деяким іншим категоріям її дають раніше.
Чи можна поділити відпустку на частини?
Так, на частини будь-якої тривалості, але одна з них має становити щонайменше 14 календарних днів поспіль. Решту днів можна брати окремо протягом року.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці під час воєнного стану?
Обмежити щорічну основну відпустку 24 днями — так. Повністю відмовити можна лише працівникам об’єктів критичної інфраструктури, але не у відпустці по вагітності й пологах та по догляду за дитиною. Невикористані дні не згоряють і зберігаються за працівником.
Скільки днів триває чорнобильська відпустка?
Додаткова оплачувана відпустка для постраждалих від Чорнобильської катастрофи становить 14 календарних днів для 1 категорії й 7 днів — для 2 категорії. Вона надається понад щорічну.
Скільки можна взяти відпустки без збереження зарплати?
За згодою з роботодавцем — до 15 календарних днів на рік, а під час воєнного стану — до 90 днів. Окремо закон визначає випадки, коли таку відпустку мусять надати обов’язково: одруження, смерть рідних, батькам двох і більше дітей до 15 років тощо.
Джерела: Вища школа адвокатури — відпустки в умовах воєнного стану; Kadroland — відпустка при народженні дитини; Дебет-Кредит — відпустка особам з інвалідністю.
